老丁选择一题接一题的回答方式,并先在草稿纸上记录着答题要点。有的题目如组织活动,老丁考前准备的很充分,所以答起来非常流畅,最后一道题有点难度,老丁感觉自己回答的并不是很完美。但总的来说,他对今天的面试发挥还是满意的。
回答完毕后,老丁退出了考场,在候分室等待考试结果。随着4号考生回答完毕,老丁再次被引导员引入考场。落座后,主考官开始发话:“号考生你好,你今天的面试成绩是79分。”老丁觉得这个分数不太理想,有点出乎他的意料,他自认为今天的表现至少在80分以上。计分员将分数条让老丁签字确认,并将回执给了老丁。
走出单位大门后,1、号考生早已等候多时,想和老丁交流考试分数,他们一个,一个77,老丁分数还算不错。不管结果如何,老丁算是彻底放松了,就像完成了一项艰巨的任务,压在胸口的一块大石头终于落地了。
第二天,县局内网上就公布了竞争上岗前两轮的合成成绩。老丁以笔试8分,面试79分,合成成绩分暂列正股职位第1名。根据竞争上岗实施方案,面试过后的下一个环节是民主测评和考察。这个环节分值所占比重最大,总分40分,其中民主测评0分,科长评分5分,考察5分。
在县局机关,每个人或明或暗的都有一定的交际圈子,圈子成员之间组成一个利益共同体,每逢诸如竞争上岗等关键时刻,圈子成员之间都会鼎力相助。机关好比一棵枝繁叶茂的大树,地表下藏着很多盘根错节的根须,同事之间有着千丝万缕的联系,今天你在背后议论某人如何如何,说不定第二天一早就传到他耳朵里。所以说,在机关谨言慎行是最好的为人处事方法。特别是在竞争上岗民主测评这节骨眼上,人们都是小心翼翼,因为稍有闪失,可能会造成前功尽弃。自从开展竞争上岗工作以来,县局机关氛围空前和谐,同事之间也是一团和气。民主测评和考察的分数与票数直接相关,县局虽然强调了纪律,不许拉票,但是表明上风平浪静,实际上暗流涌动,在这节骨眼上,没有谁傻乎乎地坐享其成,只不过拉票的方式更隐秘而已。
在县局召开民主测评会议的前一天晚上,毕小勇打来了电话,说他已经和县局机关关系较好的同事打了招呼,让他们评分时予以关照,并提醒老丁也要不失时机的和关系较好的同事提前热身一下,但是一定要注意方式方法,免得落人口舌。
按照竞争上岗实施方案,1:进入民主测评和考察,正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短,议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后,人事科的
请收藏:https://m.hansanqian.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)