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为了鼓励大家的工作积极性,体现出休闲会所生意好,各个岗位的每个员工都会适当增加工资的良好发展态势。
周峰与杨秋雨商量后,所有员工进行了加薪。
二位总经理助理的工资从每月的6000元提高到8000元。
保安、财务人员的工资从每月的5000元提高到6000元,这已经远远高于当时机关事业单位人员的月收入,李强、王浩、陈英、王燕等人当然都很开心。
为了保证保洁质量,又招聘了一位保洁人员,这样三位保洁人员各负责一个楼层的保洁工作。
要求她们在技师每一次服务后,及时进行垃圾处理与相关设施的清洁。
每月的工资从2500元提高到了3000元。
在提高工作人员的工资后,为了保证休闲会所原有的利润甚至略有增长,周峰与杨秋雨、林燕反复权衡后,以增加每个项目里的服务时间为理由,提高了每一项的服务收费标准10元。
提高的10元,会所与技师五五分成,按照目前的生意状况,可以让每位技师每月收入再提高近1000元,而会所的利润还可以再增加一些。
服务项目刚开始提价时,周峰都让技师们进行了耐心的解释,说明了在提价的同时,也增加了服务时间。
虽然有部分顾客有些不理解,但她们也知道,就算是提高了10元,比起其它同样档次休闲会所的收费,还是算低价的。
另外随着一些新服务项目的引进,“健康”休闲会所在每天的高峰期,接待已经达到了极限,所有包间都已经开放,能安排上岗的技师全都开工提供各项服务。
为了保证休闲会所的安全,也不能无限制地在二楼、三楼、四楼挖潜力增房间。
本来还可以在一楼挖潜力,增加按摩房间,但周峰觉得一楼容易潮湿,会影响顾客的舒适度,为了保证服务质量,放弃了这方面的打算。
到了第四个月的月底,休闲会所总营业额达到了100万元,经五五分成,会所可以拿到50万元。
当然由于涨了一些员工的工资,相应的开支也增加不少。经理助理、保安人员、财务人员、保洁人员的工资50000元;水电费、易消耗品费等30000元。
休闲会所的收入与支出二者相抵,结余:42万元。
这个月,杨秋雨、林燕、陈刚、周峰每个人都可以拿到二成的分红万元(扣减了5万元房租费和1万元的设施折旧费)。
第五个月,休闲会所的生意保持相对的稳定,毕竟能容纳的包间都已经全部运作,不可能无限制地增长营业额。
马上要支付下半年房租费30万元(提前一个月支付下半年的房租费)。
除了第一个月没有提取房租费和
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