调整方案里把调车指导王少强提拔为值班站长是十分明确的,这个不容置疑。而需要提拔的3名值班站长因为还有班子成员投票这一关,暂时无法明确。但是,肖远航让人事科做调整方案时,把要提拔的3名人选按照二级测评的分数排出了顺位,在第一名张庆斌、第二名李文斌和第三名杨万金的名字下面画上红杠,明确的表达出了倾向性。
见大家看得差不多了,站长周建国清了一下嗓子说:“经过职工民主评议和运转车间干部的测评,5名候选人的基本情况已经出来了,在班子成员对他们进行最后的测评前,我强调一点,党管干部的原则必须坚持,打票之前大家可以充分的发表自己的意见,这样有利于统一思想,有利于这次干部的选拔任用。”
周站长的意思很明确,尽管这次改革了站党委直接任命干部的形成,采取了三级民主测评的新形式,但党管干部的原则不能丢,最后的提拔任用必须由党委把关,大家有不同意见可以充分发表,只有大家的意见统一了最后的结果才不能出现偏差。
周站长的话说完了,大家一时间谁也没有出声,因为大家心里清楚,运转车间是由肖远航分管的,必须得由他先发表意见,这是规矩。
周站长见大家都不发言,心里当然清楚大家都是在格守这个不成文的规矩,转向肖远航说:“肖站长,运转车间是由你分管的,最有发言权,你先说一下吧。”
肖远航望了一眼大家,然后说:“首先,这次站党委通过公开选拔,职工、车间干部和站领导三级民主测评的方式来选拔任用干部。就是对干部选拔任用制度的一次大胆尝试,开了全分局选拔任用干部的先河,这种改革创新的精神必须肯定。其次,通过运转车间一线职工的广泛评议和运转车间干部对这5名人选的测评,基本反应出运转车间干部职工的意愿,干部职工的心中都有一杆称,谁平时的工作好坏,为人处事如何,业务能力的强弱,综合素质的高低。都有一个基本的判断,最终就是反应在5名人选测评的排位上,前3名的同志是运转干部职工基本认可的,当然,排在后面的2名同志也很优秀,因为从第1名到最后一名,缝合得分的差距并不大,机会对于每个人都是公平的。”
说到这里,肖远航停顿了一下。拿起桌上放着的烟抽出一支点燃,大家都Zhīdào他还有话说,谁也没有插言,肖远航吸了一口烟后。接着说:“我先说一下排在第一名的张庆斌同志,他是这5名候选人中唯一的中专生,毕业于松江铁路经济学校,一直在调车组工作。从最基层的制动员一步一步走到调车区长的岗位,无论是技术业务水平,还是管理水平和综合素质都很
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