在铁路企业,从党务转到行政属于重用,一般情况下,党务工作的中层干部升迁的机会很少,只有组织助理在理论有提副书记的可能,其它人在位置熬到一定的资历后,只有很少一部分人转到行政同级别的岗位,大多数是干了一辈子党务中层,或转到一个清闲的地方任职,比如工会副主席、劳动服务公司或旅行服务公司党支部书记。
其实吴段长也考虑了肖远航的岗位问题,全段行政中层正职岗位就那么几个,人劳室主任、业务室主任、材料室主任、办公室主任、安全室主任、路风办主任、收入室主任、财务室主任、运转车队长、客运一队车队长、客运二队车队长,还有劳动服务公司、旅行服务公司和多种经营公司经理,掰着手指算下来一共就这么14个岗位。
劳服、旅服和多经经理想都不用想,人劳、财务、业务、材料、收入、教育这几个地方比较专业,肖远航没有相应的学历,也不会考虑。运转车队、客运一、二队队长的岗位那是管人的地方,需要稳定,肖远航年龄太小,吴段长也不会考虑,只剩下办公室、安全任室和路风办三个部门可以考虑,但是,现任办公室主任杨力是吴段长的嫡系部下,除非升迁,否则吴段长是不会动他的,而安全室和路风办两名主任都是去年春节时调整的,两干得都有色有声,想要调整必须得给人家安排一个差不多的位置,现在根本没有位置可以调整。
吴段长心里也比较着急,肖远航取得了这么大的成绩理应及时嘉奖,但是给他一个支部书记干不是他心中所愿,肖远航也明显表示想转到行政这一块上来。如果把他转到行政方面马书记当然举双手欢迎,可以为党务口腾出一个位置,他可以安排别人。虽然党务工作没什么实权,可级别摆在那呢,可以让人一步就跨越到中层干部的层面,含金量十足。
吴段长说:“小肖,你的意见我会慎重考虑的,但是现在行政这边没有合适的位置,有机会再给你调整,你现在还年轻,团委书记再干上一年半载的也没有问题。”
肖远航的目标十分明确,就是一步到位调整到行政岗位上去。哪怕等个一年半载的时间也值得,如果现在就转业到支部书记的岗位上,再想往行政那边调就难了,三年时间是短的,五年时间也不算长,他可没有这么多时间在中层干部的岗位上浪费。
他急忙点头说:“谢谢段长为我着想,就像您说的,反正我还年轻,在团委书记的岗位上再锻练一段时间也好。”
晚上。段党政班子成员大摆筵席为青年班组庆功,班子7名成员全部出席,青年班组42名乘务员也一个不少的悉数到场,普通的职工能和段领导同席会餐。心里既激动又兴奋,
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