“叶老师遇到奇葩家长都是怎么处理的?”
“叶老师是怎么做到连签26单的?我非常想知道!”
“叶老师,怎么才能让学生像尊重你一样尊重我呢?”
“叶老师完全没有业绩考核的烦恼吗?我每个月的业绩都不高,处于快要被淘汰的边缘,我该怎么做才能有所突破呢?”这些问题都是很大的课题,展开讲的话又是另一堂培训了,叶芊芊只想选一个人的回应一下,结果最后一个问题一出,大家纷纷在说:“对!我们公司的考核真的好严格,
有些不错的新人都是被考核轰走的。真的是人难招,还难留。”
“所以留下来的都是精兵强将啊。”叶芊芊适时地接话了。
毕竟是全区域的大会,肯定不能传播负能量啊。
员工和公司的考核制度之间本来就存在永恒的矛盾,身为员工唯一能做的就是怎么达到考核标准,抱怨没有作用也解决不了问题。
叶芊芊反射性地说出这样的话,无异于力挽狂澜,不仅瞬时安抚住了大家的情绪,还让管理层的人对她甚是欣赏。
领导最喜欢的,永远是正能量满满,站在公司立场想问题的员工。
叶知雨却没在意那个插曲,她的注意力被说自己过考核线很难的人吸引了,那人竟然是魏朝雨。
当初在新人培训的时候遇到,叶芊芊觉得魏朝雨的资质并不差,属于很愿意学习,领悟力强,进步也很快的人。
分别这半年多的时间里,双方都很忙了,又不是一个校区的人,着实没有交集可言。
叶芊芊完全不知道,魏朝雨混得那么艰难吗?
她温柔地微笑着,虽然是公开的发言,却是说给魏朝雨一个人听的:“这个问题我私下跟你好好说吧,就不在此刻占用大家的时间了。”
大家都很羡慕地说:“哇,叶老师给你开小灶!慕了,慕了!”
“叶老师,我也想要私人一对一辅导,求传授工作经验!”
明明是一次培训会,此刻氛围却像是追星一样,大家完全把她当偶像看,想要得到她的真传。
叶知雨当然是因为认识魏朝雨,所以专门给她特殊照顾,又怎么可能关怀照顾到每一个人,所以别人撩她,她都不接招的。
大家根本不想放过她,又积极地问了一些咨询过程中遇到的难题。像“临门一脚总是踢不进去,前面谈很好,后面家长不签约”啊,像“遇到专业性比自己还强的家长要怎么咨询”啊,在别人看来都是无解的问题,叶芊芊都不用思考的,眼
睛一眨就是一个答案,而且讲得头头是道,把咨询师本人都给说服了,大家啧啧称奇:“我怎么没想到还可以这样解决呢!”
那些校长们,满脸笑意地看着校区里的先发部队,认真学习的样子,就觉得那场面,像极了满级的勇者在教大家猎龙。
未央校
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