因为万物教育是直营机构,所以各个区域的分校都是统一定价,统一政策,统一口径的做法。
考改这么大的事尘埃落定了以后,公司内部必须要做到统一口径以及应对有方。
在各个分校的员工大会召开完会议以后,所有咨询部主管又在一起开了个小会,汇总了各校区的应对策略和考改话术。
最后决定所有分校的咨询师都要接受培训,确保每个人都能做好万全的应对准备。大家在一起商量这个培训的主讲人由谁来做的时候,有别校的主管率先提出来:“我听说王老师校区里有个叶老师对新政策那是相当的了解,而且她的话术自成一派,非常
厉害。王老师,你不要藏私啊,好的思想是要跟大家分享的,我们也想学习进步啊!我建议这次的培训就让叶老师来做主讲人吧。”
王禹杉忽然被cue到,还没来得及拒绝,其他校区的主管就已经附议了,搞得他双拳难敌四手,事情就这么被敲定了。
叶芊芊接到通知的时候,脑袋嗡嗡的。
她之前也曾很听话地准备过培训稿,结果临到头被撤了,所以是不好的回忆。
再说,她来万物教育才多久啊,就去培训别的比她资历老得多的咨询师:“这不合适吧?”王禹杉倒是想得开,鼓励她说:“我本来一开始也是想拒绝的,但是后来一想,这是让你在全体系面前露脸的好机会,我不能拒绝,你必须抓住这个机会,给大家留下印象
!叶老师,以你的能力,不可能只是止步于做一个咨询师的。你在业界呆了这么久,已经非常清楚教育行业的生态环境了。你很有想法,也喜欢思考,我认为你可以感染和影响的不只是学生和家长而已,还有我们的同事,你想想,如果你把思想传递给更多的老师,他们是不是可以帮助更多的学生?所以,叶老师,你一定要往上走,这样才
能让更多的人把你的理念贯彻下去。”
升职这种事,谁没想过呢?
叶芊芊是没什么野心,更倾向于一切顺其自然就好。
但是主管都把机会给到她了,她肯定是要抓住的啊,不然多辜负主管的好心栽培呀。
升职=加薪。
加薪=可以给季柏更好的生活。
叶芊芊今天也是为了早日迎娶季柏而努力工作的一天!
她从王禹杉的办公室出来,正思索着培训稿的ppt要怎么做的事,就见朱倩雯一脸慌张地从咨询室里出来了。
学生和家长还在咨询室里坐着,她丢下客户跑出来是咨询上的大忌,所以大家赶忙围上去问她有什么需要帮忙的地方。朱倩雯一脸愁苦地说:“这个小孩儿,我真是要疯了,不管我说什么他都不接话的,他妈妈在旁边也是一脸看戏的样子。我们在进去之前妈妈就跟我悄悄说了,钱不是问题
,只要我能说服
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