选导师,不懂的人四处打听的是导师手握的资源,懂的人首要打听的是导师的人品。不排除有些学生很看得起自己的高智商,认为能把导师拿来利用直接忽略掉老师的人品。
她谢婉莹从没想过利用老师,她不是曾万宁他们,她追崇曹育东大佬是有听过这位学术宗师对四周人好到爆的因素。
现在神仙哥哥这样问她,无非是爱玩的老二想听张大佬的翻车事故。
曹昭直率地对小妹妹点点头:对对对,我想听乐子,听到有些人跟他之前一样翻车的话能乐死他。
可见神仙哥哥早推算出,张大佬要利用她。
事实也是如此,是要利用她。
领导利用底下的人,是正常的事情,人才是要拿来用的。利用之所以是贬义词,是由于它突破了做人良心上的底线。
张大佬如何利用她呢?
任师兄带来合作科研项目,最终目的是要卖出机器的,否则搞这研究干嘛准备投资打水漂吗?医疗投入是要产出的,不可能说追求亏本亏死的。
卖出东西的一大基本要求是,需要证实这东西有卖点。
于是有她一早听说这事儿后心头很忧虑的那几个点。
张大佬把她列为对照组,利用她的才华作对照,来证实一般医生只要用了机器人提升了技术能力之后,只需在特定场景表现的某方面压根儿不输给她这个天才,这机器人的卖点必然猛增。
打个比方,卖个厨具告诉普通消费者用这个东西做出来的食品不亚于星级大厨,这样的噱头是很受消费者欢迎的。
很多商品推销全是基于这样的消费者心理进行的。商品是要卖给大多数人的不是卖给一两个天才的,要走销量的,否则如何赚钱。事实就是,天才确实不怎么需要这些东西。
机器好卖,变相告诉人家买她谢婉莹这类人不太经济划算。她谢婉莹不抗争岂不是傻子了。
身为天才有时候是很惨的,如宋医生早发现自己很容易在社会里被孤立被迫采取自我保护。
那天朱师兄对她说话口气冲,她表示理解,正是有预感张大佬可能是会这样做的人。朱师兄性格是急性子,耿了点,但是为李师姐的爱人,心地是好的,只是担心她。
她对朱师兄说不用太担心她,是由于她是重生的,不是职场新人,是比朱师兄更老的职场老人。
面对领导这种错误的用人方式该怎么办?
直接拒绝?
这样做说服不了领导的,只会让领导反感你。领导要的是正确引导的策略。所以,准确的做法是“踢”领导的脑袋一脚,让领导的脑袋别犯蠢。
让领导别犯蠢不是说别利用她,是别低级利用,要高级智商去利用好人才。
她对张大佬说那些话的潜台词是:有她这么优秀的人在这,你这个对照组哪里需要找传统手术和腹腔镜来比,可以找同品类国际大牌来对照。
尤其张大佬你这么个高级大佬,目光格调什么的,麻烦可以提高点。
据此今早上张大佬是被她刺激到了,几次三番没声音,最终举起白旗。
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