校内网先后多次运作手机团购,在大学生市场这个试验田里,已经多次说明了问题。过去两年,熊猫手机频频滞销,连年亏损。这次跟校内网合作,算是取得了巨大成功,回了一波血。
也不知道能不能让国产的大型手机厂商们醒悟过来。
放下了石婧琳,周不器去了东方微点那边。
没有了安保方面的压力,周不器就好像把身上重重的盔甲给卸掉了,说不出的轻松。
王浩阳已经把财务班底搭建起来了,一共招了7个人。
第一件事,就是年终奖。
现在的紫微星,每月的支出大约在1000万左右,收入则不太稳定,有时候多,有时候少,主要看团购成绩。
这个月的收入,应该能达到3500万元。
不过,到年底了,少不得要多一笔额外的开支。
周不器对年终奖有一些自己的想法,过去跟王浩阳沟通。
“年终奖,到底是什么性质?是工资,还是奖金?”
“现在通行的年终奖形式,是在每年最后一个月支付双薪,额外支付一个月的工资作为年终奖。这就是属于工资性质。还有一种,就是以绩效及考勤等综合考核结果来确定最终的年终奖份额,这就是奖金性质了。”
周不器皱眉道:“必须要把性质划分清楚。工资,是买员工的时间和与其价值相匹配的能力。奖金,是奖励员工超越了自身价值的那一部分。奖金不是福利,不能每个人都有,要突显出来。如果奖金是福利,就白奖了,还不如不奖。”
王浩阳点了点头,“对,咱们国内的大互联网公司,一般都是双轨制。以前在新浪,就是每年多发两个月的工资,当做年终奖,另外还会有绩效考核的奖励。”
周不器大手一挥,“别管别人怎么做,咱们要有自己的一套价值体系。新浪做的就一定对吗?我给你举个例子,校内网有个副总叫石婧琳,她爸爸是做大企业的,今年进军房地产市场了。他们给房产销售发钱,就是两个体系,工资和奖金。工资是月底结算,奖金是每周一发。”
“周薪制?”
“对,每周发一次,而且是公开发,发的是现金。有的销售员,拿到手中的钱是厚厚一沓,有的销售员,可能就能拿到两三张。在那种公开场合下,就可以极大的刺激员工的动力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了,排名第13,很大原因就是那两个房地产项目做的不错。”
王浩阳稍显沉默。
现场发钱?公开发现金?
他深深的不以为然,“这种行为太野蛮了,面向底层人群可以,面向白领阶层……会刺激到大家的自尊心,所产生的一些羡慕嫉妒,会影响到员工之间的人际关系。对大公司来说,员工的薪酬还是应该保密。”
周不器不是财务专业人士,当然不太懂,问
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