队长,虽然我们干的活不能超过汪强那队,但伙食远远超过了他们,总体上,赢的还是我们,你说对吧?”队员王小波得意地道。
“对啊,对啊,这都是杨婶的功劳。”众人附和者。
“还是算算他们的绩效吧,他们平均每天能制10万块砖,折合成绩效点1000点。我们是8万块,折合成绩效点800点,一个绩效点等于100块钱,也就说,他们一天能赚10万块钱,一百人分,平均每个人一天就是1000块。我们也是一百人分,最后到手的就是800块,比他们少200。你们说,如果天天都是这样,一年后,他们比我多赚多少钱?”
张北川分析道。
众人沉默了一会,说到绩效点这种关乎他们收入的东西,他们不得不重视起来。
所谓的绩效制,是开拓局发明的一种与工资待遇挂钩的制度,它将所有任务细分,人员也分成了一个个的百人小队,功能上,分成农业队、建筑队、运输队、制砖队、管理队等十多种,每种小队都有属于它的工作和任务。
例如制砖队,穹顶之城与城外基地的建设过程中,需要用到大量砖石,这些砖石都是制砖队去基地外面开采的。
目前,3号穹顶之城内,一共有制砖队63支。
不管什么是工种的开拓队,除了吃穿住由开拓局负责,薪资待遇上,保底工资都是0,靠自己的双手获得报酬,赚取绩效点,是最好的方式,而且没有上限,干的越多,拿的绩效点愈多。
队员曹志强道:“队长,我们队里,只有你和赵副队长会开造砖车,其他人都只会搬砖,8万块砖,十几个人搬就够了,大多数人都很轻松,所以,我们队里应该多让几个人学会开造砖车,学会之后,再从开拓局要两辆造砖车过来,这样,我们的造砖效率不久提高了么?”
赵志眼前一亮,“对啊,制砖车并不难开,一般会开车的人,学两个礼拜就能学会了,我们队里可以抽几个脑子灵活的人学一学,过一段时间去开拓局要几辆新开拓车过来,或许一天造100万块砖都没有问题,这可是等于1万个绩效点啊。”
张北川心动了,两个月前,他刚来这边的时候,学的就是开制砖车,他脑子比较活,加之以前有开挖掘机的经验,上手的非常快,后期来的工人多,上级要选一部分管理人员出来,他很容易就当上了队长的职务,管理着一个小团队。
作为一名队长,而且是最早来到红巨星开拓者,张北川知道的消息自然比一般人多,他道:“我们现在用的造砖车,都是司令造出来的,每座城市只有100辆,新的造砖车制造工厂,还在建设当中,据说要等一个月后才会有新造砖车下线,这个月时间,我们不能闲着,我和赵副队长会
请收藏:https://m.hansanqian.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)