好吧,那我就也蹭个“副总裁”的高管当当!”
说着说着,饶磊自己都笑了,“还是你们搞金融的花花肠子多,递一张名片出去,人家一看,哟,副总裁,失敬失敬,这业务都好谈了。
等加入你们公司后,你可得把名片给我印高级一点,烫金的那种最好。”
夏景行淡笑,这种职级套路实际上已经被玩烂了,大一点的公司基本不会中招,只能骗骗屌丝创业者。
之所以还存在,主要由骗外面的人变成了骗自己人,给那些有才华,又在公司无法出头的年轻人一些心理上的慰藉。
金融、投资公司升职很快,只要表现尚可,三年一升职,分析师、投资经理、副总裁等职级算是按部就班。
所以那些三十岁左右的副总裁,所谓的金融才俊,其实就是熬成了资深业务员。
当然了,由于这个行业薪资待遇高,金融才俊们的生活质量还是过得去的,在外界眼里,也就自然而然放大了“金融公司副总裁”的影响力。
又聊了几句,饶磊因为还要协助尽调,上楼去了。
夏景行目送对方走进电梯,直到电梯门关上,才收回了视线。
他招揽饶磊,不是单纯的只为关照对方,也有尽快想把远景资本中国的架子搭起来的意思在其中。
风险投资机构,并没有对应的大学专业,所招募的员工,大部分都是由投行、PE基金跳槽过来的。
这个行业非常吃经验,一般不爱招应届毕业生,培养成本太高,喜欢招来就可以立马上手工作。
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另外,创业小成的创业者,是风投机构骨干成员的重要组成部分。
什么是创业小成,一般指公司没成功上到市,被并购的那种。
这种人创业没有大成,对金钱、对成功还有渴望,也想再努力一把。
同时,即使没有成功上市,但公司能被并购,也能说明创始人身上具备了一定的能力,以及相关行业经验。
这都是风投机构相当喜欢的人。
投资一家公司,需要看项目本身,更需要看人。
项目可以找律所、会计所尽调,有没有猫腻,一查便知。
但看人是最麻烦的,也是最难的。
有经验的行业老炮跟同行业创始人一聊便知,这个人靠谱不靠谱,有没有成功希望。
所以投资机构都喜欢招一些相关行业的专业人士加盟,专门负责一个领域的投资。
以红杉资本为例,还把时尚圈达人挖来了担任合伙人,专门投资新消费领域,洞彻时尚最前沿流行趋势。
至于上市公司老总,这种人一般是不愿意来给风投机构打工的,要么自己创办一家投资机构,要么投钱担任LP,也就是出资人,让风投为他们打工。
夏景行收回思绪,迅速转身,步行来到写字楼外边。
外边的停车位上停着一辆奔驰S级,锃亮的黑色车漆在早上的阳光照耀下,闪闪发亮。
这是租的车,还没来得及采购几辆公务用车。
张晨光拉开车门,等夏景行上车后,才上车询问去哪里。
夏景行淡淡吩咐道:“去清华大学!”
汽车迅速打火启动,缓缓朝远处驶去。
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