第559章捆绑在一起(第一更,求订阅
年节将过,冷清清的官邸又一次热闹起来。
放假的官邸职员在节后的第一天上班后,照例都收到了一个红包。
这个传统始于派遣队,是为了抚慰大家的思想之情。才开始在新年派发红包。如此也就形成了一个传统。
红包不多,就是图个吉利。
与其它地方不同的是,官邸职员的红包都是李毅安亲自发的,甚至就连红包也与普通的红包不同,除了印有庚寅年虎年的生肖和新春快乐之外,还有总统官邸的纹章。
对于很多人来说,重要的不是红包里符合公务人员收受礼物标准的1元纸币,而是这個红包,如果这个年代有微信的话,估计他们的朋友圈里肯定会出现它的。
“大吉大利,新年快乐!”
通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展,同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分,而不仅仅只是一句——以企为家。
“您是说……给所有人发股票吗?陛下!”
“陛下,北婆罗洲公司名下有117家独立子公司,目前拥有员工173万人,另外兴业垦殖公司、和泰、家兴等六家建筑拥有临时雇佣的垦殖工人532万人,他们的合约期到明年将会全部结束,到时候,其中一部分会转为长期雇员。”
对着卡尔和蔼地微笑了一下,点了下头,李毅安。
在春节期间经历了“终产者惶恐”之后,李毅安一直在考虑如何化解这个问题,于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式,作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是,他们向所有员工提供股票期权和奖励,作为其薪酬方案的一部分,用来激励员工,从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感。
对于卡尔这么说,李毅安并不觉得诧异,实际上别说是在某些国家,就是在欧美,也早就有了南洋是个公司国家,公司掌握一切的说法。
“是的,在过去的两年中,我们已经把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业,婆罗洲航空、婆罗洲航运等二十六家公司剥离独立经营,现在我们的企业规模太大,振华那边同样也是如此,独立公司更有利于企业的发展,我的计划是在未来3年内,把子公司数量减少到12家,只保留核心。”
说出自己的想法之后,卡尔说道。
作为北婆罗洲公司经理,他是公司的老人,虽然当年李毅安巧取豪夺,拿走了他的公司,但相比于公司,卡尔金属又算得了什么?
卡尔金属,不过只是北婆罗洲公司的子公司而已。
李毅安感慨一声,说道。
点点头,李毅安说道。
……
“对,不是发股票,而是建立股权激励机制,具体来说,股权激励通过让员工
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