对于栗娜的不放心,其实有三点。
首先,栗娜从业时间较短,并不能很好的理解公司运行的弯弯绕绕。
再者,从职位来讲,栗娜工作范畴会无限变大。
其次,个人来讲,栗娜职场沟通能力与耐心并没有得到验证。
周文不得不多叮嘱几句,以便更好的开展工作。
对着正在门口愣神的栗娜,周文说道:“你先坐,我跟你交代几点。”
栗娜身着浅白色包臀长裙,走路很有节奏感,一摆一摆的,媚感十足。
落座后,右腿叠在左腿上,默默的看着周文。
周文喝了口茶水,润了润嗓子说道:“接下来最重要的几件事,跟各部门总监对接,以及资料的收集。”
“第一点,目前投资部正在寻找市场上的可行性项目,找准目标后,会参与天使轮或者风险投资,你这边要盯着进度,定期询问。有结果了要马上汇报,形成报告文件。报告文件,直接找投资部总监,你整理好发我。”
“第二点,金融交易部这边事务比较多,主要还是集中在交易方案中,一定要定期追踪,询问完成进度以及结果,形成结果报告,上报给我。”
“第三点,人事部这边对人员的招聘、薪酬奖金、福利待遇、岗位职责、公司制度的制定,要做好沟通,盯好进度。”
“第四点,公司马上要开通汇市与期市的交易,太晚下班的员工可能打不到车,你这边要跟行政部沟通,给金融交易部配备车辆,同时还要招聘司机。”
“第五点,……”
周文罗里吧嗦说了一大堆,都是目前比较紧急的,甚至可以说比较重要的事项。
交易员有车的,给报销燃油费。没车的,必然要公司配车统一送回家。
说实话,栗娜要负责的事太多了,平时周文可以盯着点,但公司人员增多,职位增加后,必然面临着更多的杂事,周文是真担心栗娜做不来这么多事。
原则上,各部门总监都要定期汇报进度跟结果的。但是周文不能总是一直等着被汇报,他需要主动去了解公司的进度。
一方面是掌握最新情况,另一方面也是起到监督作用,避免各部门偷奸耍滑。
栗娜倒是一副学习的态度,认真的听着,只是不知道有没有全部记下。
“工资这一块,从原来的8k涨到12k,你直接找人事总监何蕊。”
工资是关键所在,起初周文没想到会有这么多事,经过现在一顿罗里吧嗦,发现事还真不少。要是工资给低了,栗娜指定要跑路的,只能涨工资留人。
栗娜很认真的听着,时不时的回复一声“没问题”或者“好的”。
看着认真的栗娜,周文笑了笑说道:“别板着脸了,漂亮的女孩子要多笑。”
栗娜适时的配合着,笑了笑说道:“谢谢周总。”
女孩子其实挺好看的,就是喜欢一直
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