“国胜和春鸣来了,坐。”黄绍棠摆手示意,脸上的笑容却是掩饰不住。
“晋九也在?”吴国胜看了一眼起身的宣传部长许晋九,又看了一眼黄绍棠:“黄书记,没影响你们讨论工作吧?”
“没事儿,我和晋九的事儿已经谈完了,晋九再给我说咱们市里还是有些人才的,喏,《半月谈》内部版,刊载了一篇文章,洋洋洒洒好几千字呢,我看了,谈得很犀利很深刻,而且也很详实,不简单呐。”
黄绍棠拿起手中的《半月谈》扬了扬,看着林春鸣,“春鸣应该认识,就是那个东方红酒业的年轻人,沙正阳。”
“黄书记,那篇文章我前几天看过了,没想到《半月谈》内部版也能刊载出来,我原来听清泰提起过,说小沙写了一篇文章,还请他斧正了一番,大概就是这篇。”林春鸣点点头,“结合实际写得很好,也提出了一些探索的新路子。”
吴国胜有些好奇的看了一眼自己的副手,“春鸣,黄书记和你说的是那个东方红酒业的负责人?东方红陈酿现在在省内卖得很好啊。”
“是啊,吴市长,这个年轻人很不错,沉得下心去干工作,也善于分析总结,是个人才,我都在琢磨着想把他调到经开区来,没想到银台那边抢先一步,把他安排到银台开发区去兼副主任了。”林春鸣不无懊恼的摇摇头:“这个时候下手就显得有点儿不合适了。”
“呵呵,春鸣啊,是人才就要大胆使用,市经开区这个舞台肯定要比银台开发区大嘛,不过东方红集团丢得开手么?”黄绍棠沉吟了一下,“银台出这么一家企业不容易,还是考虑县里的实际情况。”
“我也就是这么考虑的,所以很犹豫啊。”林春鸣摇摇头。
吴国胜已经从黄绍棠手中接过那本《半月谈》看了起来,他看文章速度很快,一目十行,也很有选择性。
许晋九和黄绍棠、吴国胜以及林春鸣打了个招呼,先行离开了。
吴国胜很快看完,搁下杂志,点点头:“在企业上工作,对企业改制最有真实感受,也最有发言权,他提到了国企改制应当抓大放小,建立职业经理人制度和管理层mbo规范问题,都很有前瞻性啊。”
“黄书记,吴市长,前段时间我不是刚参加了东方红集团的挂牌仪式么?小沙也就和我提到了如何来进一步激发管理层的主观能动性,他提出了期权机制,我觉得这比管理层mbo更合理一些。”
林春鸣把身体靠在沙发上,对给自己泡茶的秘书点点头示意,然后继续道:“小沙就一直在强调,随着企业走上正规化和做强做大,不可避免的会遭遇许多问题,比如人才缺乏,比如管理层对企业的忠诚度以及企业对其的认可度体现等等,我觉得很有启迪意义。”
“许多国企
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