同样的爵士编曲,以及同样的巴萨诺瓦。
非要说有什么不同,那便是《迷迭香》融合了巴西桑巴,而《哈瓦那》是正宗的古巴舞曲的味道。
然而普通听众根本区分不了两者的细微差别。
虽然整体风格雷同,但在旋律和编曲上还是有很大差异的。
《迷迭香》的旋律是往下行的,营造出一种暧昧、私密又挑逗的氛围;《哈瓦那》则是一首欢快的舞曲,节奏性极强,歌中似火的热情毫不掩饰,以一种相对直白的方式呈现得淋漓尽致。
简而言之,就是一个闷骚一个明骚,至于哪种骚能更胜一筹,就要看听众的个人喜好了。
公司又迎来一批新鲜血液,其中高级管理人员4人,行政人8人,编剧13人,节目策划2人,影视制作从业人员37人,明星经纪、助理11人,短短两个半月,规模已由最初的十几名员工扩展到133人。
至此,公司的整体框架才算搭建起来。
百多人的公司,沈亦泽不可能所有事都亲力亲为,而管理层的引进无疑将大大减少他的工作量,使他可以从无关紧要的小事中抽身。
他也终于有了他的私人助理:何宇,一个在面试中表现出极强应变能力和出众口才的25岁年轻人。
以后的行程安排和日常琐事也不用自己操心了,舒坦。
除此之外还有一件喜事,就是徐文茜的如约入职。
办完入职手续,徐文茜正式成为金点编剧部都市组的一名编剧助理。
沈亦泽打着慰问新员工的旗号跑编剧部溜达了一圈,对其他人都是一掠而过,到徐文茜这里特地多聊了几句,尽量表现出“虽然我是老板,但我很温和很好相处”的一面。
相比打破砂锅问到底,用这种润物无声的方式给她一个潜移默化的正面的影响,不仅高级且不着痕迹。
临走前,他邀请所有新员工晚上聚餐,立马有人起哄:“不公平啊,我们上个月入职的为啥没这待遇?”
众人纷纷附和。
沈亦泽只好改口:“那下班后大家一起去,我请客!”
好好的新员工聚餐最终搞成了公司团建,一顿饭吃掉沈亦泽五万多,放在以前可能还会心疼一下,现在已经古井不波了。
第二天财务部做出了六月的核算,营收200多万,全部来自艺人的经纪活动,虽然不多,但总算告别了零蛋。
支出1100多万,其中用于影视制作的设备购买就高达500多万,这还没有一次买齐,剩下的600多万包括了薪资、版权、办公场地的租金以及其他开支。
公司的资金结余只剩不到600万,而七月的人力成本估算为280万,再加上运营成本和项目投入,这点钱够不够撑过这个月都难说。
是时候进行融资了。
暂时还不需要拉外部投资,沈、江和顾三人都有钱,
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