“比如说,我去杭州的工厂想买织袜子用的提花机,人家一听说我集体企业的,都不搭理我!宁愿把机器闲着也不卖给我!再比如,提花机的操作、修理都是技术活儿,我们想学也没地方学去!我都打算想办法混进袜子厂偷学了!”
陈江河讲完,下面响起了一阵儿笑声,这笑声里透着几分心酸,现如今这些商户都有钱了,但腰杆还是直不起来。
由于历史惯性的原因,他们在社会上的地位并不高,在义乌本地还好一些,去了外地的话,到那儿都会收到冷眼和碰壁,逼得他们不得不付出数倍的努力和成本,才能拿到远不如国有企业的待遇。
“这个问题,我们可以帮忙解决!”这次不用冉江点名,工业局的冯局长就主动开口了,“这些工厂不愿意把被淘汰的机器卖给你们,那我们工业局去买!拉回义乌之后再交给你们。”
“大家放心,我们工业局不会多加一分钱!厂里卖给我们是多少,我们给你们还是多少!买机器的时候,你们甚至可以派人跟着去,我们的工作人员只负责帮你们搞定身份资格的问题,谈价格你们自己来!”
冯局长没加钱,并不意味着工业局拿不到好处,冉江已经提前和他们商量好了,根据帮他们对这些小商户的帮助增加他们的财政拨款。
“到时候我们还可以让经验丰富的老师傅给你们一起去,帮你们检查机器的质量、受损程度、能不能修复等问题,尽量保证你们不会吃亏!”这个就可以收一些服务费了,那些商户肯定也愿意给。
到时候给局里上缴一些,给老师傅们留一些,这就是皆大欢喜了!而且估计这些商户还会额外给他们点,那些闲得发慌的老师傅还不抢着去?
“机器操作人员还得你们自己找啊,不过我可以给你们提供一个思路;这些年不少年轻人都从乡下回到城里,他们的工作问题可是让人头疼得很啊!许多经验丰富、技术先进、年富力强的工人,都不得不提前退休,让自家孩子接班顶替!”
接班顶替就是父母退休后,由其子女办理手续,进入父母原工作单位上班,顶替空下来的名额,但不一定要继续做父母原来的工作。
从表面上来看这种方式既可解决职工子女的就业问题,又可解决单位的缺员问题,似乎很不错。
可实际上,很多不到退休年龄的工人,为了子女的工作,不得不在当打之年就告别了工作岗位,这既是对人才的浪费,也降低了工厂的技术水平,不少厂子都因为这个问题出现了质量滑坡。
至于这么做对其他人是不是公平就更一言难尽了,凭啥你的父亲是工人,你就能当工人?而我的父亲是农民,我就得一辈子当弄弄?
要是家里孩子多的,到底让老大顶班还是老二顶班,这
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