二的人选!你拿什么证明给我看?”
刚刚跳出来的干部站在当场,居然一句话都说不出来,且不说没有那种唯一不二的人选,即便是有,自己拿什么证明给他看?
至于说政绩显著远超没有提拔的干部更是扯淡,有多少政绩显著的能吏,只是因为不是自己阵营的一员,或者有着这样那样的毛病,才被自己否定的?
有多少能干事却不听话的干部,没有被自己提拔到领导岗位上的?有多少干实事却不会来事儿的干部,没有被自己提拔任命的?
在座的没有人敢说自己心底无私天地宽,即便他真的心底无私,也拿不出切实可行的证据,何况谁敢说自己半辈子没有任人唯亲过?
即便是邓某人自己,也不敢说选人用人上没有一点的私心,如果不是政见不合,古城县的李珉宇绝对符合提拔的标准。
只是那个人看错了路,居然跟武汉贝混在一起,和一群钻营小人走到一起,这样的干部邓华直接选择无视,即便当初是他的老领导也一样。
课堂很安静,邓华笑笑:“我也是组织干部,我也会遇到这样锥心的问题,所以我就在想,怎么样让自己的工作更严谨,最少不要让人质问到哑口无言吧?这就是干部考核分级制度的初心!”
哈哈哈!课堂上爆发一阵笑声,刚刚稍稍有点尴尬的气氛消失不见,大家找到了共鸣,都是组织干部谁都知道那点事。
没错,没有科学严谨的学人用人制度,毕竟自从私有制诞生那一天开始,所谓的天下为公只是一个理想主义,一个理想的社会。
每一个人都有私心,不同的是大家的出发点不同,有的追求钱财有的追求权势,有的追求美色有的追求名声,有了贪念也就有了不一样的念头。
而选拔干部的时候,这些贪念会体现在每一个细节,选上来的干部会不会阻止自己发财?会不会阻止自己进阶?会不会影响到自己追求美女?
不一样的干部能够带来不一样的资源,相似的条件下选拔美女还是选拔男人?选拔自己人还是选拔政敌?
只要是人事任免,不可能没有质疑,问题是有私心的自己,拿不出足够的证据证明,自己大公无私为国选材!但是干部考核分级制度似乎给了一个全新的视角啊!
“我说属性化数据模型灵感来源于游戏大家信吗?”邓华打开笔记本,女人们实现为他准备的投影出现在白板上,那上面是一个游戏的截屏。
投影仪质量不错,清晰展示截屏中每一个细节,游戏角色的各种属性历历可见。台下很多学生拿出眼镜仔细看,毕竟四五十岁的中年人居多。
小邓同志笑了:“来来来!大家到前面来,看看年轻人喜欢的游戏截屏,看看和我们的组织工作有什么雷同。”
呼啦!这一下所有人都过来了,包括前面的党校领导,大家看着白板上的属性数据,再看看发到手中的教材,还真是那么一回事。
这份教材是唐一笑、芮锐等人帮忙弄出来的,毕竟此次燕京党校授课,关系到调研室存在的价值,不把调研室工作的意义展示给大家看,谁会支持你的试点工作?
请收藏:https://m.hansanqian.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)