在确定了公司的名字之后,接下来的一个议题是谁当团队领头人的问题。
这很重要。
整体来看好像都可以当头儿,而且几个哥们的关系也很不错,而且大家的技术开发水平也都挺均衡的,方鸿在技术开发上相对弱一点。
谁来当老大又成了一个问题。
最后在徐景仁的建议下,大话互联网,每个人都发言一次,然后谁更能服众,谁当老大。
毕竟,公司的一把手,光是有技术还不行,还得又卓远的见识和强大的领导力。
大家也都赞同徐景仁的建议,于是开始各自畅所欲言的发表对互联网看法,方鸿是最后一个发言。
几个室友都很有仪式感,且非常专注,在外人看来像是几个年轻人玩过家家。
但话又说回来,年轻人的潜力是无限的,更是很难预测的,年轻意味着一切皆有可能,Facebook不就是诞生在大学宿舍里?苹果、谷歌这些巨头在一家车库里诞生。
众人先后发言,方鸿则是在默默的听着、考察着,通过几个室友的发言也进一步对他们的能力有了判断。
其实方鸿还有一个更直接的方式,那就是对目标消耗一张道具卡就能看到目标的面板属性,研发指数、运营指数、健康指数等等都能获得直观的认识。
不过,一张道具卡需要10万成就点,现在才累计几百个成就点,方鸿也只能表示打扰了。
这太过于奢侈,就算有足够兑换的成就点也是兑换“研发”这一类更实在。
而方鸿也不需要这些,他自己就有能力去判断。
随着五个室友先后发言,得出徐景仁有着不出错的领导力,适合当量子跳动的CEO这一职务,当然如果和方鸿比领导力那就有点欺负他了,简直就是降维打击。
不过方鸿也没打算当量子跳动的掌门人,所以让徐景仁来执掌最为合适。
拿着索尼数码相机的孙鑫适合在宣传口干活儿,他拿着数码相机正在录制视频,用他的话说,量子跳动今后成功了,那这些珍贵的历史影像将会成为他们创业团队的无价之宝,为世人津津乐道,并传颂下去。
楼高远是团队中技术实力相对最强悍的,也更痴迷与技术,适合当人CTO首席技术官。
王平和袁杰两人相对不善交际,本身也主动放弃老大的竞争,就当技术宅吧。
五个室友都不知道,他们已经被方鸿安排的明明白白了,但要安排他们或者说让他们心甘情愿的服从安排,首先得在他们心中建立初步权威,也就是要做他们的老大,并且让他们心服口服。
随着楼高远发言完毕,徐景仁旋即看向方鸿:“轮到你了。”
众人也都纷纷看向方鸿,孙鑫拿着数码相机也对准了他,并且做出OK的手势。
末了,卧床躺着的方鸿起身,只见他拿起一块白板和记
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