签合同的时候,虽然吴远中觉得那边市委里给的条件太苛刻,要求利润比较高,但吴远中还是签了下来。
吴远中很有信心,觉得没什么是完不成的,没什么是做不好的。
签约后,吴远中把吕玉衡派了过去,全面接管那边的工作。
吴远中考虑吕玉衡懂技术,到了那边之后,上手快。
管理方式只要照搬这边的模式就行了。
所以他也很放心。
没想到,一个月后,吕玉衡就回来跟吴远中诉苦了。
吕玉衡说:“干不了,工人有对抗情绪,管不住,制定的政策执行不下去。”
“你是厂长,如果个别不好管的,不要给他好脸色,该用雷霆手段就用雷霆手段。”
吴远中知道吕玉衡个性不够,稍微缺乏点魄力,哪里有厂长管不住工人的道理?
吕玉衡说:“该处罚的也处罚了,但关系户太多,中午处罚了,下午市领导的电话就打进了我的办公室。
“说情的,求饶的太多,都不好得罪,给一次面子,就要给下一次面子。”
这种情况吴远中知道,这是国营企业的通病。
吕玉衡已经破了人情关,那就不好管了。
吴远中决定亲自去管理一段时间。
他到了调料厂,才发现事情远远比自己想像的要复杂。
调料厂毕竟以前是市重点企业,工资高待遇好,所以厂里关系户特别多。
有以前厂领导安排进来的,也有市领导安排的,还有少数是省领导安排的。
对于吴远中接管调料厂,有相当一部分人有对抗情绪。
因为吴远中接管后,人员会做全面调整。
职责岗位按能力安排,不按亲疏。
所以以前在清闲岗位上的关系户就都不愿意了。
这些人以前习惯了少干活,多拿钱,横着走。
吴远中怎么能容忍呢。
但他们好像有恃无恐,认为吴远中承包了调料厂,但调料厂还是国营企业,吴远中不能拿他们怎么样。
吴远中摸清了问题的关键,先找到几个主要的刺头,分别跟他谈话。
没想到谈话过程很顺利,很愉快。
这几个刺头面对吴远中,就表示自己思想认识不足,接下来一定好好配合、好好工作。
这令吴远中有点意外,不过他瞬即就想明白了:这些人识时务,看到自己来了,就转变了态度。
“这很好嘛!”吴远中想。
他认为吕玉衡威慑力不够,或是没有抓住问题的关键,所以才没处理好工人的对抗情绪。
吴远中认为事情已经得到解决,就回到了洪城县,让吕玉衡回来继续负责调料厂。
半个月后,吕玉衡又不干了。
“他们不都已经认识到自己的错误吗?”吴远中问。
“都是嘴上一套,背地里一套,阳奉阴违”,吕玉衡气愤的说:
“以前是跟你明着来,现在可好,明着什么都不说。
“一安排工作,都好好好,就是
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