“飞扬不是金融公司,和中正那些头部公司的运作模式也不一样。飞扬的主要技术都是我创造的,说破天也没道理把我的钱平白无故的分给别人呀。”
周飞宇说道:“现在飞扬在全力推行智能化,无人化。或许,等到明年,越来越多的高学历人才进到公司,到那时,薪资水平就会自动越来越高了。”
有人工智能“星河”的存在,加上他这个领导者,飞扬在技术层面其实并不存在太大的问题,完全可以他一个人包打技术天下。再加上机器人越来越智能,替代劳动,飞扬要打造一个无人化的公司也不是没有可行性。
但是,那是理想化的状态。
现阶段,飞扬毕竟还处于发展中的华夏,必须要承担一部分甚至很大的社会责任。这里的责任,就是解决就业!
做贡献,有技术就可以做贡献。
但解决就业,可不是有技术就行的,必须要招人,要人在公司工作。
所以在现阶段,飞扬必须全盘考虑。
至于招聘高学历人才,那是周飞宇并不想一个人包打技术天下。第一,那样太累了;第二,一千个技术人才有一千个创造性的智慧,能够激发出不同的火花来;第三,面对浩瀚无穷的星辰大海,单凭他一个人是不行的,必须要有整体的力量。
在飞扬内部,许多的技术资料,都是由他提出后,逐步放在内网上共享的。
除了让公司的人才进行技术拓展开发之外,也是在一定程度上提升着他们的知识水平。
就像狗猫创始人大马说的,我们每年向全社会输送数千名人才。这话,可以理解为裁员,是大马把丑话好了说,是高情商的表现。但其实,这些的确是人才,毕竟是在狗猫深造过的,无论是思维理念还是办事能力,绝对是比社会上许多公司的员工要优质。
在飞扬内部也一样,这些人才在潜移默化中得到了提升,就算不在飞扬工作了,跳槽去了其他公司,那都是对社会的贡献,在一定程度上提升了社会的知识技术水平。
在周飞宇的计划中,公司在接下来的一到两年内,逐渐淘汰掉大部分非“研究性”的岗位,达到所有操作性的岗位全部由机器人替代,所有员工都是高学历人才,都进行研究性质的工作。
毫无疑问,到了那个程度,飞扬公司的薪资水平肯定会变得人均极高。
毕竟高学历人才,哪怕是刚毕业的,月薪没有个两三万那都是招不到的。更别提在社会上做出了一定成就的,随便都得过百万。
反倒是高管们,专做管理工作的,价值并不大。
叶青等人,也是碰到了好时机。
听了周飞宇的这番解释,李诗涵才恍然大悟,然后用崇拜的眼神看着周飞宇,用惊叹的语气说道:“好厉害啊,我从没想过有一天科幻一样的无人公司会这
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